一、业务培养目标
本专业根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力的工商管理学科的复合型高级专门人才，能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工作，并能承担教学和科研工作。
二、业务培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；接受人力资源管理的定性、定量分析方法和技巧方面的基本训练；熟悉与人力资源管理的有关方针、政策和法规；具有组织工作分析、招聘、绩效考核、培训开发、人力资源管理费用预算和控制；劳动关系协调等基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．具有坚定正确的政治方向，树立健康的人生观、价值观、职业观，具有良好的社会公德和职业道德；
2．熟悉我国劳动人事政策与法规、了解国内外人力资源管理的最新动态；
3．掌握管理学、经济学、心理学三大基石的基本原理和相关的法律知识，掌握人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等基本专业知识；
4．了解本学科的理论前沿和发展动态；
5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
6．具有较强的语言和文字表达能力、沟通协作和执行能力、系统思考分析和研究能力；
7．具有较强的外语能力和计算机应用能力。
三、专业类别与主要课程
专业类别：工商管理类
主要课程：管理学原理、组织行为学、企业战略管理、劳动和社会保障概论、人力资源管理、职业生涯规划、绩效管理、管理信息系统、运筹学、领导科学与艺术等。
四、最低毕业学分
114学分
五、学制和授予学位
学制：2.5年
授予学位：管理学