一、业务培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展的，具有良好的人文素养、科学素质和先进的教育理念，较强的敬业精神、创新精神、实践能力和自我发展能力，掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能，成为能从事企事业单位人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专科技术应用性人才。
二、专业类别与主要课程
专业类别：公共管理类
主要课程：英语、经济数学、计算机基础、应用文写作、管理学原理、统计学、劳动和社会保障概论、人力资源管理、劳动法、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评等。
三、最低毕业学分
114学分
四、学制2.5年